Entre as estratégias para o crescimento da sua empresa, inovar nas ideias está sempre no topo da lista, no entanto, você sabe como implementar esta ação? A diversidade no momento da contratação oferece uma série de benefícios, entre eles a pluralidade de ideias entre colaboradores múltiplos, e que oferecem um olhar diferenciado sobre diferentes temas.
Este assunto se tornou uma pauta mais do que necessária nos últimos anos, empresas que apostam em processos seletivos mais humanizados e que destinam um olhar mais atento para seus colaboradores e suas futuras contratações, certamente tem muito a ganhar, tanto na retenção de colaboradores quanto no crescimento de patrimônio, você sabe o motivo?
Ideias por toda parte
Imagine se fôssemos todos iguais, se tivéssemos a mesma idade, o mesmo tamanho e até mesmo a aparência idêntica. Imagine se partíssemos todos da mesma realidade, quão monótono seria? Além disso, quando sairíamos da caixinha e pensaríamos em ideias inovadoras? Quase nunca, certo?
Uma das grandes vantagens na hora de apostar na pluralidade da contratação é a garantia de que novas ideias vão surgir a todo momento. Uma empresa com colaboradores que fazem parte de diferentes nichos, que partem de realidades múltiplas, podem destinar um diferente olhar para a mesma questão. Outro ponto importante e que merece destaque é o olhar dos consumidores, em pesquisa realizada pela Locomotiva para a CUFA (Central Única das Favelas), estima-se que 98% dos entrevistados não consomem produtos de empresas que não valorizam a diversidade.
Pensando do ponto de vista empresarial, a pluralidade pode contribuir de maneira significativa para o crescimento de sua empresa, para além do surgimento de novas ideias, colaboradores múltiplos geram mais engajamento e proporcionam mais produtividade para a equipe, consequentemente, gerando melhores resultados.
Processos plurais oferecem colaboradores plurais
Sabemos bem que para cada vaga de emprego existe um perfil profissional ideal, afinal, é fundamental garantir que o colaborador a ser contratado, irá absorver as necessidades e a cultura da empresa. Por outro lado, é preciso compreender que os profissionais a serem contratados não precisam ter as mesmas caraterísticas. Sendo assim, é imprescindível que os processos seletivos sejam repensados, de modo a contemplar profissionais diferentes entre si.
Destine sempre um olhar diversificado para:
Idade
Etnia
Gênero
Classe Social
Padrões estéticos
Orientação sexual
Condições físicas e intelectuais
Além de diversificar o seu olhar, é necessário oferecer benefícios que incentivem a sua equipe, além de um ambiente de trabalho confortável e que garanta o bem-estar de cada um.
Crie uma cultura que abrace e valorize esses profissionais
Não basta apenas inovar na hora de contratar, apostar em diversidade vai muito além disso. É preciso remodelar a cultura de sua empresa também, tornar esse ambiente favorável para esses profissionais e abraçar a causa de maneira sincera. Quando a prática de inclusão passa a fazer parte de sua empresa, esta ação deve ser mostrada ao público, de modo que os consumidores compreendam que a empresa está fazendo a sua parte para que a nossa sociedade seja cada vez melhor. Além disso, destinar um olhar mais cuidadoso para os colaboradores é uma maneira de apostar diretamente na diversidade. Ao oferecer benefícios amplos, você garante que todos os profissionais de sua empresa serão bem assistidos e o resultado disso será um crescimento muito maior do que o esperado.
Conte com a Angelus Assistência para oferecer mais flexibilidade e pluralidade nos benefícios para sua equipe, cuide do maior capital da sua empresa: seus colaboradores.
Para saber mais sobre nossos planos, acesse nosso site e saiba mais.